Čítam veľa a väčšina z toho sa neuchytí. Týchto päť kníh zostalo. Stále ich odporúčam, pretože zmenili niečo v tom, ako skutočne pracujem, nielen ako o práci premýšľam v abstraktnom zmysle.
Making Work Visible od Dominicy DeGrandis
Základná myšlienka je takmer trápne jednoduchá: práca, ktorú nikto nevidí, sa neriadi. Stráca sa, duplikuje, dostane nízku prioritu alebo sa potichu stane celým týždňom niekoho bez toho, aby to niekto vedel. DeGrandis tieto javy nazýva "zlodejmi času": neviditeľné nároky, ktoré pohlcujú kapacitu a spôsobujú, že tímy sa cítia neustále pozadu.
K tejto knihe som prišiel ako inžinier zvyknutý na Kanban baords, ale preformulovala, prečo sú dôležité. Nejde o proces. Ide o to, aby sa neviditeľné stalo viditeľným, aby sa rozhovory o prioritách mohli viesť na základe presných informácií. Povinné čítanie pre každého, kto vedie tím alebo sa snaží pochopiť, prečo je stále zaneprázdnený, ale nikdy hotový.
The One Thing od Garyho Kellera
Otázka, na ktorej kniha stojí, je: čo je tá jedna vec, ktorú môžete urobiť tak, aby sa tým všetko ostatné stalo jednoduchším alebo nepotrebným? Znie to jednoducho. Nie je. Väčšina z nás netrávi dni prácou na veci, ktorá skutočne záleží najviac. Trávime ich riadením hluku okolo nej.
Odporúčam to každému, kto sa cíti, že pracuje tvrdo, ale nenapreduje dosttočne rýchlo k tomu, na čom mu skutočne záleží. Je to jeden z najjasnejších frameworkov, aké som našiel, na prerezanie sa cez chaos modernej znalostnej práce a rozhodnutie, kam pozornosť skutočne patrí.
The 4-Hour Work Week od Tima Ferrissa
Viem, názov znie ako podvod. Nie je, aspoň nie tie užitočné časti. Táto kniha je v skutočnosti o tom, ako byť produktívnejší, ako pristupovať k manažmentu času, aby ste rýchlejšie dosahovali výsledky, a ako navrhnúť svoju prácu okolo výstupov, nie hodín. Nejde o to či chcete pracovať štyri hodiny týždenne alebo nie.
Časti o selektívnej ignorancii, dávkovaní a eliminovaní namiesto optimalizácie stoja za to. Ferriss má spôsob, ako vás prinútiť spochybniť predpoklady, o ktorých ste ani nevedeli, že ich máte, o tom, ako by práca mala vyzerať.
Atomic Habits od Jamesa Cleara
Pravdepodobne najlepšia kniha o budovaní návykov alebo zbavovaní sa tých, ktoré nechcete. Je ľahká na čítanie, plná reálnych príkladov a na rozdiel od mnohých kníh v tejto oblasti od vás nevyžaduje prebudovanie celého života, aby ste z nej niečo získali. Kľúčový poznatok: nestúpate na úroveň svojich cieľov, klesáte na úroveň svojich systémov.
Na túto knihu som odkazoval v článku o open source kontribúciách: princíp, že zníženie trenia pri začatí nového návyku je mocnejšie ako zvyšovanie motivácie na jeho výkon. Platí všade. Ak sa snažíte vybudovať akékoľvek nové správanie, osobne alebo v tíme, začnite tu.
Surrounded by Idiots od Thomasa Eriksona
Názov je zámerne provokatívny. Kniha je frameworkom na pochopenie štyroch širokých komunikačných a behaviorálnych štýlov a toho, prečo ľudia, ktorí sú sami o sebe úplne rozumní, môžu na seba navzájom pôsobiť úplne záhadne. Pomohla mi pochopiť moje vlastné správanie rovnako ako správanie kohokoľvek iného.
Niektorí ľudia sú nastavení na zameranie sa na proces, iní, ako ja, na výsledky. Ani jedno nie je zlé, ale keď tieto dva štýly interagujú bez toho aby sme im rozumeli, komunikácia sa rozpadá predvídateľnými spôsobmi. Kniha vám dáva slovník na to, aby ste to zaregistrovali a niekoľko konkrétnych prístupov na prekonanie tejto priepasti. Ak pracujete s inými ľuďmi, táto kniha stojí za váš čas.
Poznámka
Robím si poznámky zo všetkého, čo čítam, čiastočne preto, aby som si to pamätal, a čiastočne preto, že zapisovanie ma núti rozhodnúť sa, čo je skutočne dôležité. Proces sumarizácie knihy je často to miesto, kde sa odohráva skutočné myslenie. Ak to ešte nerobíte, odporúčam to. Nepotrebujete systém. Aj jedna strana vlastných slov je lepšia ako zvýraznené odstavce v ebook, ktoré nikdy znova neotvoríte.
Ak vám toto niečo hovorí alebo prechádzate niečím podobným, rád sa s vami o tom porozprávam. Napíšte mi.